Целевое обучение в АГУ им. В. Н. Татищева по программе бакалавриата "Психология цифрового образования"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ИКРЯНИНСКИЙ РАЙОН, АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

1.Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы с 8.30 часов до 16 часов 42 мин. Перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00 часов . 2.Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 4. Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. 5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Условия оплаты труда

За выполнение трудовой функции по должности психолога, работнику устанавливаются: 1. Оклад (должностной оклад) 2. Выплаты стимулирующего характера: - за работу в сельской местности 25% от оклада - за выслугу лет - ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы . 3. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе поощрение (премирование по итогам работы) устанавливаются (выплачиваются) в соответствии с локальным актом учреждения. Стимулирующие выплаты: поощрение (премирование по итогам работы), ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы, выплачиваются в полном объёме при условии выполнения работником установленных по данной категории критериев оценки результативности труда работников, утвержденных локальным актом учреждения. 4.4. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени. 4.Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в установленном законом порядке. 5.. Выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения путем перечисления на указанный работником счет. (3 и 18 числа каждого месяца). 6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в установленном законом порядке.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Стимулирующие выплаты: поощрение (премирование по итогам работы), ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы, выплачиваются в полном объёме при условии выполнения работником установленных по данной категории критериев оценки результативности труда работников, утвержденных локальным актом учреждения. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Согласно договора